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煙勞人仲案字（2020）第285號(hào)

 

    申請(qǐng)人：陳某。

    被申請(qǐng)人：淮安某人力資源有限公司。

    法定代表人：徐某。

    委托代理人：崔某，被申請(qǐng)人單位職工。

    申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人陳某，被申請(qǐng)人的委托代理人崔某到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

    申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：

    被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12599元。

    無(wú)爭(zhēng)議事項(xiàng)為：

    一、申請(qǐng)人2017年9月30日與北京某信息科技有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，2019年10月1日，北京某信息科技有限公司經(jīng)與申請(qǐng)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂2019年10月1日至2022年9月30日的勞動(dòng)合同，約定將申請(qǐng)人在北京某信息科技有限公司的工作年限累計(jì)入被申請(qǐng)人單位的工作年限。

    二、被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在深圳某融資租賃有限公司位于山東煙臺(tái)的營(yíng)業(yè)部從事商務(wù)顧問工作。被申請(qǐng)人先后于2019年11月11日和11月20日向申請(qǐng)人郵寄送達(dá)變更勞動(dòng)合同意向書，以公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，申請(qǐng)人所在的煙臺(tái)營(yíng)業(yè)部將撤銷為由提出與申請(qǐng)人協(xié)商變更工作地點(diǎn)或解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人收到變更勞動(dòng)合同意向書后未予回應(yīng)。被申請(qǐng)人于2019年11月27日向申請(qǐng)人郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，申請(qǐng)人于2019年11月29日簽收。

    三、煙臺(tái)營(yíng)業(yè)部于2019年11月30日撤銷。申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同前的平均應(yīng)發(fā)工資為4252.72元。

    被申請(qǐng)人不同意支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    基于前述無(wú)爭(zhēng)議事實(shí)，本委認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人工作的煙臺(tái)營(yíng)業(yè)部被撤銷，被申請(qǐng)人因與申請(qǐng)人就變更合同無(wú)法達(dá)成一致而解除勞動(dòng)合同，對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，本委予以支持。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人約定將申請(qǐng)人在北京某信息科技有限公司的工作年限累計(jì)入被申請(qǐng)人處的工作年限本委予以認(rèn)可，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10631.8元（4252.72元×2.5個(gè)月），對(duì)超出的部分，本委不予支持。

    經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條及本委對(duì)上述事實(shí)的認(rèn)定，裁決如下：

    被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10631.8元。

    本裁決為終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院起訴，期滿不起訴的，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。

    用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷本裁決。

 

 

仲裁員：王  蓬

 

二〇二〇年六月十六日

 

書記員：潘  斐