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    近日，山東發布《省級勞動關系和諧企業評價標準》《省級勞動關系和諧工業園區評價標準》，將于2020年9月20日正式實施。這兩項標準的出臺，標志著山東勞動關系和諧標準建設走在了全國前列，其中，《省級勞動關系和諧工業園區評價標準》是全國首個勞動關系和諧工業園區省級地方標準。兩項標準的出臺為開展省級勞動關系和諧企業、和諧工業園區的工作樹立了標準，奠定了基礎，對于促進企業、工業園區健康發展，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，推動社會主義和諧社會建設具有積極作用。
 

    兩項標準以“和諧勞動關系”為核心，規定了省級勞動關系和諧企業、和諧工業園區的評價內容、評分標準、評價方法和評價結果等。標準的制定緊跟經濟社會發展，充分體現山東特色：一是在勞動用工評價項目中增加“靈活用工”評價要素，符合現在新經濟形勢下各種靈活用工形式不斷涌現的新特點。二是工資分配評價項目中增加“工資水平”評價要素，對提高企業職工工資水平具有導向作用。三是工會建設評價項目中增加“職工入會率達到100%”的評價內容，更加符合當前工會工作的相關要求。四是設置12個一票否決項目，一旦發生否決項目之一，則失去獲評資格，引導企業遵守相關法律法規規定，樹立底線思維。

    標準實施后，擬申請省級勞動關系和諧企業、工業園區稱號的企業和工業園區可以按照標準開展自我評價，自我評價報告應當經本單位職工（代表）大會審議通過。自我評價報告和評價申請逐級上報至設區的市協調勞動關系三方委員會。由設區的市協調勞動關系三方委員會對提出申請的企業和工業園區進行組織評價并組織實施滿意度測評，組織評價得分80分及以上的單位，可申請省協調勞動關系三方委員會調查評估。省協調勞動關系三方委員會根據組織評價的結果，對提出申請的企業和工業園區進行調查評估，也可委托社會機構進行第三方調查評估。調查評估結果與組織評價得分相符的，認定為省級勞動關系和諧企業或工業園區。

    構建中國特色和諧勞動關系，是加強和創新社會治理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要保證。山東歷來十分重視和諧勞動關系創建工作，把標準建設當做一項重要任務來抓。2016年，省委省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》中提出，要深入推進和諧勞動關系創建活動，制定和完善勞動關系和諧企業、工業園區的評價標準和評價方法。2017年，省人力資源社會保障廳印發《山東省勞動關系和諧企業、勞動關系和諧工業園區評選辦法》，部署開展和諧勞動關系創建活動。其間，評選命名了100家勞動關系和諧企業、11個勞動關系和諧工業園區。在國家組織的評選活動中，山東有19家勞動關系企業、2個工業園區受到表彰。為進一步推動和諧勞動關系建設，加快出臺規范、科學、統一的和諧勞動關系評價標準，2018年8月，山東省實施標準化戰略領導小組辦公室將省級勞動關系和諧企業標準、省級勞動關系和諧工業園區標準納入“山東標準”建設項目計劃。標準立項后，省人力資源社會保障廳在進行了前期調研、廣泛征求意見的基礎上起草了兩項標準，經歷了反復修改、論證和審查，由省市場監管局批準發布。