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煙勞人仲案字（2021）第22號

煙臺某有限公司：

    你單位與宮某勞動爭議案件現(xiàn)已審理終結(jié)。本委在審理過程中發(fā)現(xiàn)你單位在勞動用工管理方面存在以下問題，為利于今后的管理，規(guī)避可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，建議予以規(guī)范：

    一、關(guān)于加班費，你單位實行每周工作六天的作息方式，在確定勞動者勞動報酬時，對于每月工資中是否已包含超出法定工作時長的加班費，應(yīng)向職工明示，并以書面方式進行明確約定，且折算后職工法定工作時間提供勞動所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

   二、關(guān)于績效獎金，雖屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)范疇，但績效獎金作為工資總額的組成部分，你單位應(yīng)依法行使權(quán)利。依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度時，應(yīng)履行民主程序并向勞動者公示，方可作為用工管理、工資計發(fā)的有效依據(jù)。如沒有制定相關(guān)規(guī)章制度，也可通過與職工書面約定方式明確計發(fā)依據(jù)。在既無規(guī)章制度也無書面約定的情況下，你單位將面臨舉證不能的法律風(fēng)險。在計發(fā)各類工資包括績效獎金時，應(yīng)讓職工簽字確認(rèn)。

    三、關(guān)于年休假，年休假制度的設(shè)計初衷系為了維護職工休息休假的權(quán)利，屬于職工享有的法定福利待遇。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，你單位應(yīng)優(yōu)先安排職工休假，確因工作需要無法安排的，在征得職工本人同意后，方可以支付年休假工資報酬的方式替代履行。建議你單位依法安排職工休年休假，有效保障職工的休息休假權(quán)。

    四、關(guān)于防暑降溫費，企業(yè)作為用工方，應(yīng)依法履行防暑降溫工作主體責(zé)任，以保障企業(yè)夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。魯人社發(fā)〔2015〕45號文中就防暑降溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放月份、發(fā)放范圍作出明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在每年6月至9月夏季期間及時為職工發(fā)放防暑降溫費，你單位年底統(tǒng)一補發(fā)防暑降溫費的做法于法無據(jù)，也背離了立法本意，建議依法發(fā)放。

 
    以上建議請予以考慮。

                        

 

                              二〇二一年四月二十六日