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   12月25日，煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會全體會議召開，市勞動人事爭議仲裁委主任、市人社局黨組書記、局長姜瑞主持會議并講話，仲裁委各成員單位相關(guān)負責(zé)同志及聯(lián)絡(luò)員參加會議。

 

   會議聽取并審議通過了煙臺市勞動人事爭議仲裁委員會2023年工作報告，部署了下一步全市調(diào)解仲裁重點工作。會議指出，今年以來，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作深入貫徹落實黨的二十大精神，以推動全市調(diào)解仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，牢牢把握爭議處理效能建設(shè)一條主線，打造全省調(diào)解仲裁信息化建設(shè)、仲裁立案“全域e網(wǎng)通辦”兩個試點，圍繞完善爭議預(yù)防協(xié)商、做實爭議多元調(diào)解、健全聯(lián)動工作體系三個重點，強基礎(chǔ)、謀創(chuàng)新、求突破，各類勞動人事爭議糾紛得到妥善處理，風(fēng)險隱患得以防范化解，為促進全市勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定貢獻了仲裁力量。

 

   會議強調(diào)，調(diào)解仲裁工作必須主動適應(yīng)新形勢社會經(jīng)濟發(fā)展，以服務(wù)發(fā)展大局為著力點，為市場主體健康發(fā)展把脈問診，為新業(yè)態(tài)發(fā)展保駕護航；要堅持和發(fā)展好新時代“楓橋經(jīng)驗”，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，推動更多力量向引導(dǎo)和疏導(dǎo)端用力，加強矛盾糾紛源頭預(yù)防、前端化解、關(guān)口把控，從源頭上遏制案件快速增長趨勢。

 

   會議要求，仲裁委各成員單位要提高政治站位，切實增強做好新時代勞動人事爭議處理工作的責(zé)任感和緊迫感，主動肩負起維護穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展的重任。仲裁院作為實體化辦事機構(gòu)，要切實負起工作責(zé)任，持續(xù)加強爭議源頭治理，大力提升爭議處理效能，不斷優(yōu)化維權(quán)服務(wù)舉措，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多法治力量及和諧動能。