三方機制 >
- ·實習學生繳納工傷保險、哺乳期終止合同、一級至四級傷殘新就業形態人員享受養老金以及傷殘津貼等政策解讀2025-11-13 13:19:19
- ·關于調整煙臺市最低工資標準的通知(煙人社發〔2025〕13號)2025-09-30 10:32:36
- ·職業傷害報案、企業職工退休時職工保險與異地居民養老銜接、穩崗返還補貼等政策解讀2025-08-20 10:56:34
- ·職業年金補記、試用期內解除勞動合同經濟補償、4050困難人員靈活就業社保補貼等政策解讀2025-07-14 09:18:21
- ·未簽訂勞動合同二倍工資問題、延遲退休后養老金發放時間、領取基本養老待遇后彈性退休申請等政策解讀2025-05-27 09:02:13
- ·企業職工養老保險和居民養老保險的銜接辦理時效、勞動合同訂立應當具備的條款、停止領取失業保險金的情形等政策解讀2025-03-18 11:22:37
- ·試用期能隨意定嗎2025-02-21 15:49:50
- ·先試用再簽合同合法嗎2025-02-11 08:43:58
- ·已辦理社保開戶是否可以不辦理增員、退休當月是否享受退休待遇、勞動合同法定順延等政策解讀2025-01-14 08:54:22
- ·國家更改法定節假日的休假天數后加班工資的折算、退休職工繳納個人養老金、靈活就業人員領取病殘津貼等政策解讀2025-01-14 08:53:04
- ·煙臺市召開勞動人事爭議仲裁委員會全體會議2024-12-30 10:44:14
- ·重復繳費如何處理、工傷認定、經濟補償金等政策解讀2024-12-17 15:28:57
- ·我市勞動人事爭議裁審銜接工作會召開2024-12-06 10:12:37
- ·延遲退休最低繳費年限、工傷異地就醫結算、試用期工資等政策解讀2024-12-06 09:42:42
- ·用人單位不安排職工休年休假應符合法定情形2024-11-20 10:29:15
- ·用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權2024-11-20 10:27:56
- ·煙臺打造勞動能力“智慧鑒定”新模式在全省率先制定44項標準2024-07-29 14:46:08
- ·確認勞動關系爭議不可調2024-03-21 10:54:40
- ·用人單位和勞動者不辦理社會保險登記的約定違法2024-03-21 10:52:16
- ·工資移動支付靠譜嗎2024-03-21 10:51:29
